Mediation – Konflikte klären - Zusammenarbeit stärken

Wo Menschen zusammenarbeiten, entstehen Spannungen. Ich unterstütze Teams und Organisationen dabei, Konflikte konstruktiv zu bearbeiten – mit Empathie, Struktur und allparteilicher Haltung.

Einsatzfelder

• Konflikte in interkulturellen oder agilen Teams
• Missverständnisse zwischen Führung und Mitarbeitenden
• Verhärtete Teamkonflikte oder belastete Beziehungen
• Begleitung bei Reorganisationen oder Kulturwandel

Mediation schafft nicht nur Lösungen – sie stärkt auch das Verständnis füreinander und legt die Basis für

eine zukunftsfähige Zusammenarbeit.

Mediationsprozess – wertschätzend, klar und nachhaltig

Ob Einzelperson oder Team – bei Konflikten schaffen wir Raum für Verständnis, faire Lösungen und tragfähige Vereinbarungen.

Ein typischer Mediationsablauf;

• Vorgespräche: Wir klären die Sichtweisen aller Beteiligten und Erwartungen.
• Rahmen & Regeln: Wir legen Ablauf, Kommunikationsregeln und Ziele fest.
• Themen & Interessen: Wir sammeln Anliegen, klären Interessen und Bedürfnisse, um gemeinsame Lösungen zu ermöglichen.
• Lösungen & Vereinbarung: Wir entwickeln praktikable, faire Lösungen, die schriftlich festgehalten werden, und
  reflektieren die Umsetzung für nachhaltigen Erfolg.